为深化落实上海电建党委关于 “双满意”主题实践活动的部署要求，充分发挥党建引领保障作用，本部第二党支部结合业务特点，深入基层单位，创造性开展干部人才工作对标提升专题研讨系列活动，强化推进党建与业务深度融合，切实提升工作成效，为公司高质量发展提供坚强组织保证。

此次开展的干部人才工作对标提升专题研讨，从“党管干部、党管人才”两大原则出发，通过对标先进、集中研讨、实战演练、成果输出等多种形式，最终回归干部人才工作业务本质，切实提升干部人才工作成效。本次专题研讨具有鲜明特点，一是明确方向，对标提升，在企业干部人才工作中进一步明确重点工作要求，树立底线工作思维，积极围绕上级组织工作要求，做好对标提升。二是优化沟通，统筹帮扶，基层单位干部人才工作各有优势和特点，实现互帮互助、共同提升的空间巨大，本二支部搭建平台，集思广益、服务基层，解决工作中痛点难点。三是全面覆盖，负责到底，干部人才工作重要性不言而喻，本次专题研讨覆盖公司系统内所有单位，并且贯穿全年，要将排查出的工作盲点和误区，进行跟踪监督，切实转变工作作风。

日前，本部第二党支部相关党员同志已与上海地区一公司、二公司、建筑公司人资部门所在党支部开展干部人才工作对标提升专题研讨活动，下一步将继续推进党建工作与干部人才业务工作深度融合，将党的政治优势转化为工作质量提升，以实际行动落实好“双满意”活动部署，为推动公司高质量发展贡献力量。