8月5日至6日，送变电公司成眉线项目部以“融入与赋能、实践与感悟”为主题，为6名新入职大学生精心策划了一场以“融入与赋能、实践与感悟”为主题的迎新活动。通过专业培训、团队竞技、现场实践与师徒结对，实现人才赋能与团队建设双提升。

破冰启航：专业赋能与团队共建并行。活动首日，项目部以升旗仪式拉开序幕，部门主任通过欢迎辞、企业文化宣贯及项目发展规划解读，帮助新员工建立全局认知。随后，项目经理围绕施工风险点防控、应急措施及工艺流程展开专题培训，并结合施工区域实地参观与安全设备模拟操作，强化理论与实践结合。新员工在互动交流中分享职业规划，深化行业认知，为后续工作奠定坚实基础。

团队共建：文体竞技激发协作活力。为加速团队融合，活动设置飞镖、五子棋、羽毛球及乒乓球等文体竞技环节。新员工通过随机分组展开积分角逐，最终评选出“最佳团队奖”。竞技过程中，团队协作与竞技精神并存，现场氛围热烈，有效拉近了成员间的距离，为项目团队注入新鲜活力。

知行合一：现场体验深化职业认知。次日，新员工身着安全帽、反光背心深入施工一线，在安全员的讲解下系统学习施工风险点及应急措施，随后参观成眉线施工区域，实地学习风险点管控及工艺流程。通过应急演练模拟与设备操作实践，直观感受项目建设的技术难点与创新突破，强化新员工对“精益建造”理念的理解。一名新员工感慨：“实地体验让我直观感受到课本知识与工程实践的差距，也明确了未来学习的方向。”

共话成长：深度对话锚定职业方向。活动尾声，新员工围绕现场体验分享感悟，并提出岗位期待与困惑。项目领导班子针对“如何平衡理论学习与实践应用”“技术岗位成长路径”等问题逐一解答，并寄语新员工“保持空杯心态，脚踏实地积累经验”。最终，6名新员工与导师签订师徒带教协议，正式开启职业成长征程。

成果展示：人才赋能驱动高质量发展。此次活动实现三大目标：新员工100%完成角色转变，快速融入项目团队；通过“理论+实践”双轨培养，夯实专业基础；签订师徒协议，构建长效成长机制。

此次迎新活动，不仅为项目团队注入新鲜血液，更以“人才赋能”为支点，助力公司“再造一个上海电力”战略目标落地，为新时代电力建设事业注入澎湃动能。